Бизнес определяют люди: кадровые назначения в Sandvik Coromant
Компания Sandvik Coromant, эксперт в области режущего инструмента и инструментальных систем, объявила о назначении нового HR-менеджера в России и СНГ.
Так, в августе 2020 года в должность HR-менеджера компании Sandvik Coromant в России и странах СНГ вступила Прасковья Шереметева. Прасковья сменит Татьяну Сахарову, которая переведена на новую должность HR-бизнес партнера региона Центральная Европа.
Прасковья присоединилась к Sandvik Coromant в 2008 году и в последние годы занимала позиции HR-Кантри менеджера и координатора, менеджера по компенсациям и льготам, оказывала поддержку глобальных проектов компании и кадровой деятельности юридических лиц Sandvik в России, Украине, Армении и Казахстане. Помимо этого, Прасковья управляла региональным кадровым советом и являлась членом Совета директоров. Отвечала за внедрение программ глобального лидерства и Workday в подразделениях компании, расположенных в странах СНГ, координировала проекты по продаже активов и взаимодействовала с профсоюзами и рабочими советами.
В новые обязанности Прасковьи войдет развитие команды специалистов по персоналу и управление центром HR-поддержки (HR services), в задачи которого входит управление процессами подбора, адаптации и обучения, компенсаций и льгот, администрирование и поддержка системы WD и иная поддержка для 8 юридических лиц компании в России, Украине и Казахстане. Она также примет участие в разработке и реализации местных кадровых стратегий в соответствии с потребностями бизнеса и кадровой стратегией компании.
Кадровые изменения – результат корпоративной стратегии Sandvik Coromant, в основе которой лежит три ключевых раздела: «people» (Люди), «planet» (Планета) и «product» (Продукт). Основным является именно развитие и забота о сотрудниках, которая заключается не только в обеспечении комфортных и безопасных условий, но и в вовлечении в работу компании. Реализация этой стратегии, а также стремление к постоянному совершенствованию корпоративной этики и повышению прозрачности внутренних процессов – ключевые факторы для развития компании.
«Для нас важно обеспечить сотрудникам возможность не только вертикального карьерного роста, но и горизонтального, так как он способствует всестороннему развитию, выявлению сильных сторон и талантов, свежему подходу. Мы убеждены, что, благодаря своему предыдущему опыту, Прасковья Шереметева продолжит выстраивать грамотную кадровую политику и находить лучших специалистов, которые органично впишутся в коллектив нашей компании», – отметил Вадим Недилько, генеральный директор ООО «Сандвик».
Так, в августе 2020 года в должность HR-менеджера компании Sandvik Coromant в России и странах СНГ вступила Прасковья Шереметева. Прасковья сменит Татьяну Сахарову, которая переведена на новую должность HR-бизнес партнера региона Центральная Европа.
Прасковья присоединилась к Sandvik Coromant в 2008 году и в последние годы занимала позиции HR-Кантри менеджера и координатора, менеджера по компенсациям и льготам, оказывала поддержку глобальных проектов компании и кадровой деятельности юридических лиц Sandvik в России, Украине, Армении и Казахстане. Помимо этого, Прасковья управляла региональным кадровым советом и являлась членом Совета директоров. Отвечала за внедрение программ глобального лидерства и Workday в подразделениях компании, расположенных в странах СНГ, координировала проекты по продаже активов и взаимодействовала с профсоюзами и рабочими советами.
В новые обязанности Прасковьи войдет развитие команды специалистов по персоналу и управление центром HR-поддержки (HR services), в задачи которого входит управление процессами подбора, адаптации и обучения, компенсаций и льгот, администрирование и поддержка системы WD и иная поддержка для 8 юридических лиц компании в России, Украине и Казахстане. Она также примет участие в разработке и реализации местных кадровых стратегий в соответствии с потребностями бизнеса и кадровой стратегией компании.
Кадровые изменения – результат корпоративной стратегии Sandvik Coromant, в основе которой лежит три ключевых раздела: «people» (Люди), «planet» (Планета) и «product» (Продукт). Основным является именно развитие и забота о сотрудниках, которая заключается не только в обеспечении комфортных и безопасных условий, но и в вовлечении в работу компании. Реализация этой стратегии, а также стремление к постоянному совершенствованию корпоративной этики и повышению прозрачности внутренних процессов – ключевые факторы для развития компании.
«Для нас важно обеспечить сотрудникам возможность не только вертикального карьерного роста, но и горизонтального, так как он способствует всестороннему развитию, выявлению сильных сторон и талантов, свежему подходу. Мы убеждены, что, благодаря своему предыдущему опыту, Прасковья Шереметева продолжит выстраивать грамотную кадровую политику и находить лучших специалистов, которые органично впишутся в коллектив нашей компании», – отметил Вадим Недилько, генеральный директор ООО «Сандвик».
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | Sandvik Coromant |
| Дата: | 12.08.20 |
